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奢侈稅利率多少免費諮詢試算無法開除中國員工? 西方主管頭痛

【台灣醒報記者黃譯萱綜合報導】「我請他走路,但他卻堅持自己基於『對公司的忠心』,一定要把合約做滿。」來自美國的卡森幾年前到位於中國的美商家具公司擔任經理,但馬上就碰到了大難題。加拿大管理學教授賽巴?雷指出,許多西方主管在中國都會因為職場文化差異,碰上許多類似的管理困難。

隨著中國崛起,越來越多西方公司在中國設廠,許多因此被派駐到中國的西方主管都表示,他們得花好一段時間適應中西職場文化差異。雷表示,第一個讓西方主管感到驚訝的,就是中國「驚人的工時」。由於過長的工時會反而會導致生產力下降,在西方已是非常普遍的觀念,因此許多人都會在一開始就想大刀闊斧改革。

但雷指出,長工時在中國有勤奮的意義,西方主管一開始就砍工時,可能會傳遞給員工「主管很懶散」的錯誤訊息,「最好一開始先配合,顯示自己和員工一樣努力,之後再慢慢調整。」

米察?班諾里也雇用了許多中籍員工,他分享自己的觀察表示,「中國是一個儒家社會,所有事都必須盡可能用和諧的手法來處銀行每家信貸條件不同怎區分機車貸款條件苗栗法拍撤回理,」他還強調,「西方主管應該體認到,每做一個決定就會產生沒有錢怎麼辦連環效應,對其他事都產生影響。」

至於中國員工是否真的比不上西方職員有創意?雷和班諾里都認為這是刻板印象,「中國員工確實較任務導向、較少提供新點子」,但班諾里認為,只要主管能了解員工的基本信念,並用有效的方式管理,「中國員工也激發出一樣的創造力。」

而開除不了員工的卡森,在經過幾年的中國經驗後,也體認到「尊重當地文化」很重要。卡森說,後來他選擇不立即開除那名員工,讓他把合約期做完,結果相當正面,整個團隊並未因為這件事而產生隔閡,卡森後來甚至和那名員工成為好友。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無法開除中國員工-西方主管頭痛-054106072.html


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